Applications that may be helpful to seniors provide 'round-the-clock access to live registered nurses. It is an essential weighing instrument and a boon to the business where a large amount of objects need to be weighed and moved. Moreover, the steps one is required to follow are very simple thus one may be able to do it themselves. If you choose to install your custom logo, then tick the box titled Custom Boot Logo and Custom Recovery Logo. A few other details the maximum number of devices that can be unlocked in a single year is 5. mobile industry trade group, CTIA, says the research on faulty SIM card likely posed no immediate threat.

The red one appears if you are not getting enough sleep. Unless you want to move or change jobs, it could be ideal to switch http://factoryiphone6unlocking.info/ your Samsung phone to a provider that has a much more accessible cell tower. Even when workers are working remotely overseas, you don't have to worry about the cost of staying in communication.

After iphone 6 unlock, it was only two days and I was on t-mobile service without a contract.

Tweaking with ios is not as new as the first iphone and there are lots of hackers and developers who manipulate the loopholes in the ios to enable use and download of third party apps and also to enhance user experience. See the site -iphone-4 /rs12wp9 / get the remote unlock service and unlock it safely unlocking iphone 5s use with any gsm network sim card inside. This means it'll just work with SIM cards from that network e.

To date, this instrument employed by Apple continues to be in a position to keep attentively you up to a number of problems along with your iPhone. Jailbreaking is when you use easily available applications to modify the iPhone and also make it so that you can put what sort of content you would like on it such unlockiphone5sbest as third party programs and your own custom graphics and designs. It is possible once you have had it for 30 days, to unlock your iphone from three and you've paid your first invoice.

Much has become publicized concerning the versatility of the iPhone 6 plus, but let. I would like to begin this article by stating what 'Jail-breaking an iPhonemeans, as I myself was not aware of this before. d As described above, you are at liberty to remove the card and use it whenever you like, giving you the flexibility to make use of your cellphone at any area and at any time with out getting bound to a particular network. After seeing that, you want to upgrade to the latest phone, but you have to pay the full price for it; which, usually runs about $600. Instead, it means that consumers no longer have a safe harbor to use as a defense if they are sued for unlocking their handset. While you will find a plethora of information online such as tutorials and guides, it is best to let an unlocking expert take care of the major details. A newer jailbreak guide that does the same thing is available here.
jtemplate.ru - free templates joomla

 

Yücel IŞIK

İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü 

Görev, Yetki ve Sorumluluklar

1)İnsan kaynakları yönetiminin işlevleri, insan kaynağının ve dolayısıyla kurumun etkinliğini arttırmaya yönelik faaliyetlerin bütünüdür.

2)İnsan kaynağından yararlanma , insan kaynağını motive etme veya isteklendirme, insan kaynağını korumak.

3) Kurumun iş tanımları ve gerekleri için iş analizleri yapmak.

4. Kurumun amaca ulaşabilmesi için gerekli olan iş gören gereksinimini belirlemek. İş görenleri seçmek ve yerleştirmek, iş görenleri yönlendirmek ve eğitmek.

5)Kariyer planlaması yapmak.

6)Performans yönetimini ve ölçümünü yapmak.

7)Ücret planlaması yapmak,

8)Personeli ödüllendirmek ve motive etmek,

9)Stratejik insan gücünü planlamak.

10)Hızlı teknolojik gelişme ve bilgi artışı sonucu bireylerde oluşan bilgi eskimesini önlemek ve çalışanların bireysel gelişimlerini sağlamak,

11)Kurumsal ortam içinde iş görenlerin aralarındaki bağlılığı geliştirmek ve kurum kültürünü yerleştirmek,

12)İnsan merkezli işlevleri ve iş gören ilişkilerini yönetmek,

13)Örgütsel sistem içinde insan ilişkilerini parçasal değil, bütünsel açıdan incelemek,

14)İnsan odaklı yönetim yaklaşımı aracılığı ile örgütsel gelişmeyi sağlamak,

15)Etkin bir örgütsel iletişim için vazgeçilmez olan bilgi akışı sürecini düzenlemek,

16)Belediyenin görevlerini etkin ve verimli bir şekilde sağlayacak personelin seçilmesini,eğitilmesini, yetiştirilmesini sağlamak ve hizmet birimlerinde görevlendirmek.

17)Memur ve isçi personelin görevlendirme, atama, nakil ve vekalet işlemlerini yürütmek.

Personelin işe devam durumunu izlemek.

18)Emekli Sandığına emekli kesenekleri ile ilgili SSK’ya aylık sigorta primleri ile ilgili bildirgelerini yasal süresi içinde vermek.

19)Personelin şikayet ve dilekçelerine cevap vermek.

20)Disiplin Kurulları ve Disiplin Emirleri Yönetmeliği çerçevesinde disiplin işlemlerini yürütmek.

21)Personelle ilgili islere yönelik resmi kurum ve kuruluşlar ile müdürlükler arası yazışmalar yapmak.

22)Personelin özlük hakları ile ilgili gizliliği sağlamak.

23)Memur ve isçi personelin özlük ve gizli dosyalarını muhafaza etmek.

24)Personelin aylık, ücret, ikramiye,doğum, ölüm, harcırah,tazminat gibi parasal hakları ile ilgili işlemleri yürütmek.

25)Memurların terfi, öğrenim intibak ve hizmet değerlendirme işlemlerini yapmak.

26)Memur ve isçi personelin emeklilik işlemlerini yürütmek

27)Personelin vizite ve izin iş akışlarını düzenlemek ve takip etmek.

28)Memur yan ödeme ve özel hizmet cetvellerini düzenlemek ve uygulamak.

29)Müdürlüğümüzün tahmini bütçesini hazırlamak.

30)Belediye Başkanının aylık maaş bordrosunu düzenlemek.

31)Encümen üyeleri, Meclis üyeleri ve Komisyon üyelerinin huzur hakları bordrosunu düzenlemek.

32)Personele yönelik yasa, genelge, tüzük ve yönetmelikleri uygulamak.


Telefon : 0232 754 10 88 (113 - 202 )

 

Linkler